Dans un contexte de crise économique et sociale, les partenaires sociaux européens - UEAPME, Business Europe, CEEP et CES – concentreront leur travail sur l’emploi et sur les jeunes au cours des trois prochaines années. C’est ce qu’indique leur programme de travail commun, présenté officiellement à la presse le 29 mars. Huit priorités clés sont retenues : l’emploi des jeunes, les marchés du travail, l’égalité des genres, l’enseignement et l’apprentissage tout au long de la vie, la mobilité et la migration économique, la mise en œuvre des instruments du dialogue social, le soutien aux organisations de partenaires sociaux et le contrôle de la gouvernance sociale et économique de l’UE.

«  Ce programme montre l’importance du dialogue social et traite de problèmes clés, tels que l’emploi, l’emploi des jeunes, l’égalité, etc. Sans solution aux problèmes actuels, nous aboutirons à un démantèlement social et à un refus de l’Union européenne », a mis en garde Bernadette Ségol, secrétaire générale de la Confédération européenne des syndicats (CES). «  Les employeurs sont engagés à moderniser les marchés européens du travail en vue de surmonter les faiblesses structurelles et créer davantage de croissance et d’emploi » a ajouté Philippe de Buck, directeur général de Business Europe. Anrea Benassi, secrétaire général de l’UEAPME et Valeria Ronzitti, secrétaire général du CEEP, ont également soutenu cette approche.

Les partenaires sociaux s’engagent d’abord à procéder à une analyse de la situation des jeunes, en se concentrant notamment sur le lien entre l’éducation, les attentes des jeunes et les marchés du travail, ainsi qu’à une évaluation du fonctionnement du marché du travail, s’attaquant à la fois aux défis à court terme résultant de la crise et des problèmes structurels. Sur cette base, ils tireront des conclusions et adresseront des recommandations concrètes aux États membres et aux institutions européennes.

Ils travailleront ensuite sur l’éducation et l’apprentissage tout au long de la vie, en se concentrant sur les compétences pour une économie verte et sur la mise à jour et à niveau des compétences des travailleurs âgés dans le contexte d’un prolongement de la vie professionnelle. Ils continueront également de plaider en faveur de l’égalité des genres et de l’intégration des travailleurs migrants dans le marché du travail et sur le lieu de travail.

Enfin, l’UEAPME, Business Europe, le CEEP et la CES défendront le bon fonctionnement du dialogue social à l’échelon national et européen. Ils assureront un meilleur impact et/ou la mise en œuvre des instruments de l’UE de dialogue social, et soutiendront le renforcement des capacités des partenaires sociaux, y compris ceux de la rive sud de la Méditerranée. Ils lanceront par ailleurs une réflexion en vue de définir une vision commune des conséquences sur le dialogue social européen et national du débat actuel sur la gouvernance économique européenne, réflexion qui pourrait aboutir à des recommandations.