Les Tchèques tenteront d’identifier les dispositions de la législation du travail qui réduisent la compétitivité de l’UE. Une attention particulière sera prêtée à l’application de mesures d’incitation visant les personnes inactives sur le plan économique (femmes après la maternité, jeunes, chômeurs, personnes de plus de 50 ans). Ces personnes doivent être « réintégrées rapidement « sur le marché du travail. Les moyens pour réaliser cet objectif incluent l’éducation, des politiques de vieillissement actif et une harmonisation entre travail et la vie de famille. Encourager une utilisation plus efficace des mesures de protection sociale et encourager la recherche active d’un emploi sont aussi des priorités pour un gouvernement qui favorise le principe de rentabilité du travail.

POLITIQUE FAMILIALE

S’agissant de la politique familiale, la République tchèque tentera de promouvoir le «prestige de la parenté» et de développer des formes innovantes d’équilibre entre travail et vie familiale. Elle insiste sur le fait que les personnes ont non seulement un rôle économique mais aussi, le cas échéant, un rôle parental et qu’il convient de considérer les enfants comme le capital humain de demain. Dans le cadre de propositions législatives et de politiques visant à réconcilier ces deux rôles, la présidence veillera à ce que des formes innovantes d’éducation des enfants, notamment par les parents, soient considérées comme des « solutions à part entière «. Dans la même optique, la présidence tchèque entend tenir pleinement compte des intérêts de l’enfant, de la recherche scientifique en pédopsychologie et de la qualité des services de soins aux enfants. Enfin, elle insistera sur la liberté de chaque famille à décider elle-même de la manière de réaliser cet équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

INCLUSION ACTIVE

La quatrième priorité est l’inclusion active des personnes défavorisées en améliorant l’offre et la qualité des services sociaux. L’inclusion active des personnes les plus vulnérables sur le marché du travail est un autre moyen de promouvoir l’emploi, selon la République tchèque. En formulant des principes communs sur l’inclusion active, elle veut combiner les politiques d’intégration sur le marché du travail, la mobilité des travailleurs, des mesures d’incitation à la reprise de la vie active, le soutien aux revenus et la qualité de services sociaux accessibles. Les services sociaux ont un grand potentiel d’emploi, estime la Tchéquie. Pour atteindre l’objectif, elle entend renforcer la capacité des utilisateurs des services sociaux à s’intégrer sur le marché du travail. Elle compte lancer un cadre européen volontaire pour la définition de normes de qualité dans les services sociaux, surtout sur le plan des contrats publics. Elle veut aussi encourager les services transnationaux.

La République tchèque devra, par ailleurs, faire avancer les propositions législatives sur le paquet «réconciliation» qui prévoit la révision de deux directives (congé de maternité 92/85/CEE et travailleurs indépendants 86/613/CEE). Les débats ont été jusqu’ici difficiles et le Conseil de juin tentera de conclure un accord politique.

TEMPS DE TRAVAIL

La présidence risque de rencontrer des difficultés avec la directive sur le temps de travail suite au rejet par le Parlement de la position commune du Conseil peu avant Noël. Reste à savoir s’il sera possible de dégager un compromis viable dans les semaines à venir. S’il n’y pas d’accord pour la dernière session plénière de l’actuel Parlement en mai, la proposition sera réputée caduque et c’est l’actuelle directive sur le temps de travail qui restera d’application.