Les petites et moyennes entreprises (PME) ont fourni une contribution vitale à l’économie européenne en assurant 85 % de la création nette d’emploi (emplois créés moins emplois perdus) entre 2002 et 2010 et plus de deux tiers de l’emploi total dans le secteur privé, révèle une étude publiée par la Commission européenne le 16 janvier. L’étude montre aussi que les postes dans les petites entreprises sont moins bien rémunérés que dans les grandes entreprises.

Cette enquête a été réalisée fin 2010 par Business & Policy Research dans le cadre du programme pour l’innovation et la compétitivité 2007-2013. Elle couvre l’UE-27 ainsi que 10 autres pays participant au programme pour l’innovation et l’esprit d’entreprise (Albanie, ancienne République yougoslave de Macédoine, Croatie, Islande, Israël, Liechtenstein, Monténégro, Norvège, Serbie et Turquie). L’étude s’articule autour de deux questions clés : 1. les PME créent-elles plus d’emplois ; 2. les PME créent-elles des emplois de meilleure qualité.

En réponse à la première question, Business & Policy Research affirme que la croissance annuelle de l’emploi des PME, qui s’est élevée à 1 %, a dépassé celle des grandes entreprises (0,5 %). En 2010, il y avait 20,8 millions d’entreprises dans le secteur des entreprises non financières (parmi lesquelles 99,8 % de PME et 92 % de micro-entreprises) fournissant des emplois à 87 millions de personnes dans l’Union européenne. Vingt-quatre des vingt-sept États membres de l’UE ont eu une croissance positive de l’emploi au cours de la période 2002-2010. Les entreprises créées il y a moins de cinq ans sont à l’origine de la grande majorité des nouveaux emplois : les nouvelles sociétés du secteur des services aux entreprises contribuent le plus à la création d’emploi (27 %) alors que les nouvelles sociétés du secteur des transports et de la communication contribuent seulement à 6 % des nouveaux emplois.

DES EMPLOIS MOINS BIEN RÉMUNÉRÉS

Toutefois, les PME ont été particulièrement touchées par la crise économique et financière : le nombre d’emplois dans les PME a chuté de 2,4 % par an en moyenne, contre 0,95 % dans le secteur des grandes entreprises, et le contexte est devenu de plus en plus difficile (baisse globale de la demande totale, allongement des délais de paiement et insuffisance des fonds de roulement).

En réponse à la deuxième question, l’étude affirme qu’en moyenne, les postes dans les petites entreprises sont moins productifs et moins bien rémunérés, et que les salariés de ces entreprises sont moins syndiqués que dans les grandes entreprises. Cependant, les micro-entreprises disent disposer d’un avantage sur leurs concurrents pour ce qui est des aspects relatifs au bien-être des ressources humaines, à savoir l’environnement de travail, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et l’aménagement du temps de travail.

Enquête sur http://ec.europa.eu/enterprise/policies/sme/facts-figures-analysis/performance-review/pdf/do-smes-create-more-and-better-jobs_en.pdf