On distingue communément trois piliers pour différencier les systèmes de retraites : le premier correspond aux régimes publics à prestations définies fondés sur la répartition, généralement financés par prélèvement sur les salaires ; le deuxième, aux régimes de retraite privés proposés dans le cadre d’un contrat de travail ; enfin, le troisième, facultatif, comprend les plans d’épargne et contrats de rente souscrits à titre individuel.

Si tous les États membres disposent au moins d’un premier pilier, afin de lutter contre la pauvreté des personnes âgées, l’âge légal pour avoir droit à ces prestations varie fortement d’un État membre à l’autre. En Roumanie et en Bulgarie, les femmes prennent leur retraite à 58 ans, tandis qu’au Danemark, la limite est fixée à 67 ans.

Mais l’âge n’est pas le seul critère permettant de prétendre à des prestations de pension. Souvent, les pays assortissent ce droit d’une durée d’assurance minimale aux régimes de retraite : en Belgique, en Italie et en Espagne, cette durée est de 35 années pour toucher une retraite entière. Au Royaume-Uni, il faut seulement trente ans de cotisation pour bénéficier de la retraite d’État de base (116 euros par semaine) tandis qu’en Roumanie, la durée de cotisation est de vingt-sept ans et huit mois pour les femmes, trente-deux ans et huit mois pour les hommes.

Récemment, la Commission européenne a mis en ligne un site résumant les particularités des 27 systèmes de sécurité sociale dans l’Union européenne. Depuis le 1er mai, date d’entrée en vigueur du Règlement 987/2009 ⁽¹⁾, une personne ayant travaillé dans plusieurs États membres au cours de sa carrière a le droit de totaliser les périodes d’assurances auprès d’une pension d’État. Ce n’est toujours par le cas pour les retraites complémentaires.

Les différents systèmes : http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/national_schemes_summaries/index_fr.htm

⁽¹⁾ Règlement d’application du règlement (CE) no 883/2004 portant sur la coordination des systèmes de sécurité sociale.